Principes de non-discrimination et d’égalité des chances
Bank Al-Maghrib s’interdit toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l’opinion politique, l’affiliation syndicale, l’ascendance nationale ou l’origine sociale, tant pour le recrutement de son personnel que pour la gestion de sa carrière. Aussi et en matière d’embauchage, d’exercice de fonctions, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d’avancement, d’octroi des avantages sociaux et de mesures disciplinaires, Bank Al-Maghrib s’interdit-elle et prohibe en son sein tout acte ayant pour effet de violer ou d’altérer le principe d’égalité des chances ou de traitement équitable. Toute atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l’exercice syndical et de représentation du personnel est interdite au sein de Bank Al-Maghrib. La pratique et l’organisation de ces droits sont garanties au sein de Bank Al-Maghrib conformément à la législation et la réglementation en vigueur.
Références légales et réglementaires de conformité aux principes de non-discrimination et d’égalité des chances
